Karar Özeti
"İmzasız sayfada bulunan ve işçi aleyhine olan hükmün, işçiyi bağlayacağından söz edilemez. Mahkemece, imzasız sayfada yer alan işçi aleyhindeki sözleşme hükmünün geçerli kabul edilmesi ... HATALIDIR."
Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas/Karar No: 2014/21581 E. - 2015/33215 K. Tarih: 23.11.2015
Değerlendirme
Çok sayfalı iş sözleşmelerinde uygulamada sıkça rastlanan bir sorun, tarafların sözleşmenin yalnızca son sayfasını imzalaması, ara sayfaların ise imzasız kalmasıdır. Bu kararda Yargıtay, işverenin sözleşmenin imzasız bir sayfasına dayanarak işçi aleyhine bir hükmü ileri sürmesinin mümkün olmadığını açık biçimde ortaya koyuyor.
Bu içtihadın altında yatan temel prensip, iradenin sözleşmeye bağlanmasının imza ile gerçekleşmesidir; imzalanmamış bir sayfa, taraflarca kabul edilmiş sayılamaz. Özellikle işçi aleyhine sonuç doğuran hükümlerde (rekabet yasağı, cezai şart, ibra kayıtları gibi) bu kural daha da katı uygulanıyor, çünkü iş hukukunda işçinin zayıf taraf konumu gözetiliyor. İşverenler için pratik sonuç net: her sayfanın ayrı ayrı imzalanması ya da paraflanması, ileride sözleşmenin belirli hükümlerinin geçersizliği iddiasıyla karşılaşılmasının önüne geçiyor.